Il tuo iceberg si sta sciogliendo

Ti è mai capitato di non riuscire a dormire e finire a guardare i video di quelli che costruiscono le piscine nel Sud-Est asiatico con solo bastoni e argilla? O di farti le domande più strane tipo “Ma i pinguini hanno le ginocchia?”

Ecco, e se fossi un pinguino e ti accorgessi che l’iceberg su cui vivi insieme alla tua colonia si sta sciogliendo? Che faresti? Ce lo spiega John Kotter nel suo libro Il nostro iceberg si sta sciogliendo. Kotter ha creato un procedimento in 8 step per guidare il cambiamento. Guidare il cambiamento è il primo libro in cui lo teorizza. Il nostro iceberg si sta sciogliendo è una narrativa per renderlo chiaro. Un po’ come Chi ha spostato il mio formaggio. Ma lasciamo lì sia gli indianini con le piscine che i topolini col formaggio.

Allora, il nostro iceberg si sta sciogliendo. Che si fa?

Andiamo a manifestare a stazione Termini contro il cambiamento climatico? No.

Rompiamo un po’ di vetrine e incendiamo un po’ di auto per farci sentire? No.

Va beh, hai capito. Andiamo al dunque:

Step 1

Creare un senso d’urgenza. Il problema esiste, richiede di essere gestito. Qui i vari “va beh ma non possiamo fare come abbiamo sempre fatto?” vanno defenestrati. Subito.

Step 2

Costruire una coalizione. Bisogna unire menti e braccia per far fronte al problema.

Step 3

Creare una visione. Non i vari “vinciamo noi”. Serve una direzione vera. Non la fuffa. Andiamo di fretta!

Step 4

Comunicare la visione. Una volta sola non basta. Questa visione va rinforzata costantemente.

Step 5

Rimuovere gli ostacoli. Processi inutili, persone tossiche, burocrazia ed altri accolli… via! I grandi leader sono grandi semplificatori. Cit. Colin Powell.

Step 6

Creare piccole vittorie. Le persone hanno bisogno di vedere risultati. Anche piccoli. Questo va a rinforzare anche lo step 4. Non aspettare solo il mega salto quantico. Anche i baby step vanno notati e fatti notare.

Step 7

Consolidare il cambiamento. Può capitare che dopo i primi risultati si cominci a battere la fiacca. Questo è un passo indietro. Bisogna mantenere la barra al centro.

Step 8

Il nuovo comportamento, il cambiamento, devono permeare nella cultura del gruppo. Questo richiede tempo e un impegno continuo. Non le cagate dei 21 giorni. Ci vogliono almeno 6 mesi!

Ora la parte divertente: l’iceberg potresti essere TU.

Questo sistema non si applica solo alle aziende. Il cambiamento può essere anche nella tua vita: lavoro, forma fisica, relazioni, tutto.

Rileggiti gli 8 step e salva il tuo iceberg!

E Greta? Lasciala lì.

PS: se vuoi salvare il tuo iceberg senza aspettare che arrivi il meteorite, ecco 3 letture utili.

Meno fuffa motivazionale da aeroporto. Più roba che ti fa agire davvero.

• Leading Change; John Kotter

  La versione “senza pinguini”. Più strategia, meno narrativa.

• Le 7 regole per avere successo; Stephen Covey

  Uno di quei libri che esistono da anni perché, purtroppo, funzionano ancora.

• The Lean Startup; Eric Ries

  Traduzione pratica: smettila di aspettare il piano perfetto e muovi quel maledetto iceberg.